Die Gothaer Berufsunfähigkeitsversicherung hat ihr Angebot aktualisiert. Die neuen Produkte „SBU Premium“ mit und ohne AU ersetzen die bisherigen Tarife. Das Unternehmen hat diese Änderungen insbesondere im Kontext neuer Lebens- und Arbeitszeitmodelle, die durch die Corona-Pandemie verstärkt wurden, vorgenommen.
Work-Life-Balance-Anpassung als Novum
Michael Kurtenbach, Vorstandsvorsitzender der Gothaer Lebensversicherung, hebt hervor, dass die Arbeitswelt flexibler geworden ist. Das neue Angebot beinhaltet eine Work-Life-Balance-Option, die es den Versicherten ermöglicht, ihre BU-Rente an ihre Arbeitszeit anzupassen. Dies kann sowohl bei einer Reduzierung als auch bei einer Erhöhung der Arbeitszeit erfolgen, ohne dass eine erneute Risikoprüfung erforderlich ist.
Vereinfachungen bei Gesundheits- und Freizeitabfragen
Die Gothaer hat auch die Fragebögen zu vorherigen Behandlungen und Erkrankungen überarbeitet, um den Prozess für die Kunden zu vereinfachen. Die Abfragezeiträume wurden verkürzt und Fragen zu Freizeitaktivitäten wurden vereinfacht.
Erweiterte Schutzmaßnahmen bei Arbeitsunfähigkeit
Versicherte können nun bei einer ununterbrochenen Krankschreibung von mindestens vier Monaten bis zu drei Jahre lang die monatliche BU-Rente erhalten. Dies stellt eine Verdoppelung der bisherigen Leistungsdauer dar.
Überbrückungsgeld während der Wartezeit
Wenn externe, fachärztliche Gutachten benötigt werden, kann dies den Bearbeitungsprozess verlängern. Während dieser Wartezeit zahlt Gothaer den Versicherten bis zu fünf Monate die BU-Rente, auch wenn der Antrag später abgelehnt wird.
BU- und Hinterbliebenenschutz für Unternehmen
Die Gothaer bietet ihre neuen BU-Tarife auch für Unternehmen an. Mit dem „Versorgungsplan Business“ können Unternehmen ihre Mitarbeiter mit einer Berufsunfähigkeitsrente und/oder einem Hinterbliebenenschutz absichern. Dieses Angebot ist besonders für größere Unternehmen attraktiv, da es hohe Absicherungssummen und vereinfachte Anmeldeverfahren bietet.
Vorteile für Unternehmen
Unternehmen profitieren von einfachen Annahmeverfahren und kosteneffizienten Prozessen. Die Kostenersparnis kann, abhängig von verschiedenen Faktoren, erheblich sein. Ines Jochum, Pressesprecherin der Gothaer, betont, dass Unternehmen bei einer Hinterbliebenenabsicherung bis zu 70% und bei einer Absicherung der Berufsunfähigkeit bis zu 40% im Vergleich zu einer klassischen Einzelversicherung sparen können.
Zusammenfassend hat die Gothaer Lebensversicherung ihre Berufsunfähigkeitsversicherungen überarbeitet, um sie an die sich ändernden Arbeitsmodelle und die Bedürfnisse ihrer Kunden anzupassen. Mit neuen Optionen und Vorteilen reagiert das Unternehmen auf aktuelle Trends und bietet sowohl Einzelpersonen als auch Unternehmen verbesserte Versicherungslösungen an.
Quelle: https://www.cash-online.de/a/gothaer-mit-neuer-berufsunfaehigkeitsversicherung-652655/
Gregor Zmuda studierte Betriebswirtschaftslehre an der Justus-Liebig Universität in Gießen und schloß sein Studium als Diplom Kaufmann 2008 ab. Seit dem Wirtschaftsstudium beschäftigte er sich sehr intensiv mit Finanzen und gründete 2014 das Berufsunfähigkeitsportal. Daneben betreibt er weitere Fachportale aus dem Bereich Finanzen & Versicherungen und klärt Verbraucher objektiv über verschiedene Vor- und Nachteile jeweiliger Produkte auf.